Bộ luật Lao động

242 điều

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

1. Điều 1 Phạm vi điều chỉnh
2. Điều 2 Đối tượng áp dụng
3. Điều 3 Giải thích từ ngữ
4. Điều 4 Chính sách của Nhà nước về lao động
5. Điều 5 Quyền và nghĩa vụ của người lao động
6. Điều 6 Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
7. Điều 7 Quan hệ lao động
8. Điều 8 Các hành vi bị nghiêm cấm

VIỆC LÀM

1. Điều 9 Việc làm, giải quyết việc làm
2. Điều 10 Quyền làm việc của người lao động
3. Điều 11 Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động
4. Điều 12 Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm
5. Điều 13 Chương trình việc làm
6. Điều 14 Tổ chức dịch vụ việc làm

GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Điều 15 Hợp đồng lao động
2. Điều 16 Hình thức hợp đồng lao động
3. Điều 17 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
4. Điều 18 Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
5. Điều 19 Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động
6. Điều 20 Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
7. Điều 21 Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
8. Điều 22 Loại hợp đồng lao động
9. Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động
10. Điều 24 Phụ lục hợp đồng lao động
11. Điều 25 Hiệu lực của hợp đồng lao động
12. Điều 26 Thử việc
13. Điều 27 Thời gian thử việc
14. Điều 28 Tiền lương trong thời gian thử việc
15. Điều 29 Kết thúc thời gian thử việc

THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Điều 30 Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
2. Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
3. Điều 32 Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
4. Điều 33 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
5. Điều 34 Người lao động làm việc không trọn thời gian

SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Điều 35 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
2. Điều 36 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
3. Điều 37 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
4. Điều 38 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
5. Điều 39 Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
6. Điều 40 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
7. Điều 41 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
8. Điều 42 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
9. Điều 43 Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
10. Điều 44 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
11. Điều 45 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã
12. Điều 46 Phương án sử dụng lao động
13. Điều 47 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
14. Điều 48 Trợ cấp thôi việc
15. Điều 49 Trợ cấp mất việc làm

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

1. Điều 50 Hợp đồng lao động vô hiệu
2. Điều 51 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
3. Điều 52 Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

1. Điều 53 Cho thuê lại lao động
2. Điều 54 Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
3. Điều 55 Hợp đồng cho thuê lại lao động
4. Điều 56 Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
5. Điều 57 Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
6. Điều 58 Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ

1. Điều 59 Học nghề và dạy nghề
2. Điều 60 Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
3. Điều 61 Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
4. Điều 62 Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

1. Điều 63 Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc
2. Điều 64 Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
3. Điều 65 Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc

THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

1. Điều 66 Mục đích của thương lượng tập thể
2. Điều 67 Nguyên tắc thương lượng tập thể
3. Điều 68 Quyền yêu cầu thương lượng tập thể
4. Điều 69 Đại diện thương lượng tập thể
5. Điều 70 Nội dung thương lượng tập thể
6. Điều 71 Quy trình thương lượng tập thể
7. Điều 72 Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1. Điều 73 Thỏa ước lao động tập thể
2. Điều 74 Ký kết thỏa ước lao động tập thể
3. Điều 75 Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước
4. Điều 76 Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
5. Điều 77 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
6. Điều 78 Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
7. Điều 79 Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
8. Điều 80 Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
9. Điều 81 Thỏa ước lao động tập thể hết hạn
10. Điều 82 Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP

1. Điều 83 Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
2. Điều 84 Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
3. Điều 85 Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
4. Điều 86 Thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH

1. Điều 87 Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành
2. Điều 88 Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành
3. Điều 89 Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành

TIỀN LƯƠNG

1. Điều 90 Tiền lương
2. Điều 91 Mức lương tối thiểu
3. Điều 92 Hội đồng tiền lương quốc gia
4. Điều 93 Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
5. Điều 94 Hình thức trả lương
6. Điều 95 Kỳ hạn trả lương
7. Điều 96 Nguyên tắc trả lương
8. Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
9. Điều 98 Tiền lương ngừng việc
10. Điều 99 Trả lương thông qua người cai thầu
11. Điều 100 Tạm ứng tiền lương
12. Điều 101 Khấu trừ tiền lương
13. Điều 102 Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
14. Điều 103 Tiền thưởng

THỜI GIỜ LÀM VIỆC

1. Điều 104 Thời giờ làm việc bình thường
2. Điều 105 Giờ làm việc ban đêm
3. Điều 106 Làm thêm giờ
4. Điều 107 Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

1. Điều 108 Nghỉ trong giờ làm việc
2. Điều 109 Nghỉ chuyển ca
3. Điều 110 Nghỉ hàng tuần
4. Điều 111 Nghỉ hàng năm
5. Điều 112 Ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
6. Điều 113 Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm
7. Điều 114 Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

NGHỈ LỄ, NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

1. Điều 115 Nghỉ lễ, tết
2. Điều 116 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT

1. Điều 117 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Điều 118 Kỷ luật lao động
2. Điều 119 Nội quy lao động
3. Điều 120 Đăng ký nội quy lao động
4. Điều 121 Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
5. Điều 122 Hiệu lực của nội quy lao động
6. Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
7. Điều 124 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
8. Điều 125 Hình thức xử lý kỷ luật lao động
9. Điều 126 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
10. Điều 127 Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
11. Điều 128 Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
12. Điều 129 Tạm đình chỉ công việc

TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

1. Điều 130 Bồi thường thiệt hại
2. Điều 131 Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
3. Điều 132 Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG

1. Điều 133 Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động
2. Điều 134 Chính sách của nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động
3. Điều 135 Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động
4. Điều 136 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động
5. Điều 137 Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
6. Điều 138 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP

1. Điều 139 Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động
2. Điều 140 Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp
3. Điều 141 Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại
4. Điều 142 Tai nạn lao động
5. Điều 143 Bệnh nghề nghiệp
6. Điều 144 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
7. Điều 145 Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
8. Điều 146 Các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động

PHÒNG NGỪA TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP

1. Điều 147 Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
2. Điều 148 Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động
3. Điều 149 Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
4. Điều 150 Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động
5. Điều 151 Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động
6. Điều 152 Chăm sóc sức khỏe cho người lao động

NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

1. Điều 153 Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ
2. Điều 154 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ
3. Điều 155 Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
4. Điều 156 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
5. Điều 157 Nghỉ thai sản
6. Điều 158 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
7. Điều 159 Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai
8. Điều 160 Công việc không được sử dụng lao động nữ

LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

1. Điều 161 Lao động chưa thành niên
2. Điều 162 Sử dụng người lao động chưa thành niên
3. Điều 163 Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
4. Điều 164 Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
5. Điều 165 Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI

1. Điều 166 Người lao động cao tuổi
2. Điều 167 Sử dụng người lao động cao tuổi

NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI, LAO ĐỘNG CHO CÁC TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

1. Điều 168 Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
2. Điều 169 Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại
3. Điều 170 Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài
4. Điều 171 Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam
5. Điều 172 Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
6. Điều 173 Thời hạn của giấy phép lao động
7. Điều 174 Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
8. Điều 175 Cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động

LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT

1. Điều 176 Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật
2. Điều 177 Sử dụng lao động là người khuyết tật
3. Điều 178 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH

1. Điều 179 Lao động là người giúp việc gia đình
2. Điều 180 Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
3. Điều 181 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
4. Điều 182 Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình
5. Điều 183 Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC

1. Điều 184 Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao
2. Điều 185 Người lao động nhận công việc về làm tại nhà

BẢO HIỂM XÃ HỘI

1. Điều 186 Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
2. Điều 187 Tuổi nghỉ hưu

CÔNG ĐOÀN

1. Điều 188 Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động
2. Điều 189 Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
3. Điều 190 Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
4. Điều 191 Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động
5. Điều 192 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn
6. Điều 193 Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

1. Điều 194 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
2. Điều 195 Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động
3. Điều 196 Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
4. Điều 197 Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
5. Điều 198 Hòa giải viên lao động
6. Điều 199 Hội đồng trọng tài lao động

THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

1. Điều 200 Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
2. Điều 201 Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
3. Điều 202 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1. Điều 203 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể
2. Điều 204 Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở
3. Điều 205 Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch
4. Điều 206 Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động
5. Điều 207 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
6. Điều 208 Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết

ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG

1. Điều 209 Đình công
2. Điều 210 Tổ chức và lãnh đạo đình công
3. Điều 211 Trình tự đình công
4. Điều 212 Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động
5. Điều 213 Thông báo thời điểm bắt đầu đình công
6. Điều 214 Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
7. Điều 215 Những trường hợp đình công bất hợp pháp
8. Điều 216 Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
9. Điều 217 Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
10. Điều 218 Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
11. Điều 219 Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công
12. Điều 220 Trường hợp không được đình công
13. Điều 221 Quyết định hoãn, ngừng đình công
14. Điều 222 Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

TÒA ÁN XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG

1. Điều 223 Yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công
2. Điều 224 Thủ tục gửi đơn yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công
3. Điều 225 Thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công
4. Điều 226 Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công
5. Điều 227 Thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công
6. Điều 228 Đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công
7. Điều 229 Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
8. Điều 230 Hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
9. Điều 231 Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
10. Điều 232 Quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công
11. Điều 233 Xử lý vi phạm
12. Điều 234 Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công

QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG

1. Điều 235 Nội dung quản lý nhà nước về lao động
2. Điều 236 Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động

THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG

1. Điều 237 Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động
2. Điều 238 Thanh tra lao động
3. Điều 239 Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

1. Điều 240 Hiệu lực của Bộ luật Lao động
2. Điều 241 Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động
3. Điều 242 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành