Về việc ban hành kế hoạch triển khai Quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước

KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI QUY CHẾ DÂN CHỦ THỰC HIỆN DÂN CHỦ Ở DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC

(Ban hành kèm theo Quyết định số 07/2000/QĐ-UBND, ngày 20/3/2000 của Uỷ ban nhân dân tỉnh)

1. Mục I- MỤC ĐÍCH YÊU CẦU:

   MỤC ĐÍCH YÊU CẦU:
   - Quán triệt các chủ trương trên, tạo sự chuyển biến rõ rệt trong nhận thức và hành động của cán bộ, công nhân viên và lao động các doanh nghiệp Nhà nước của tỉnh về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
   - Xây dựng, cụ thể hoá và tổ chức thực hiện được những nội dung của Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp Nhà nước do Nhà nước ban hành. Đặc biệt những nội dung về chính sách, chế độ của Đảng, Nhà nước, về thảo luận, quyết định, kiểm tra, giám sát của người lao động đối với các phương án sản xuất kinh doanh; đảm bảo quyền và lợi ích vật chất và tinh thần của các thành viên trong doanh nghiệp.
   - Đưa việc thực hiện quy chế dân chủ ở các doanh nghiệp Nhà nước thành nền nếp, thường xuyên; thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, làm tốt nghĩa vụ với Nhà nước, góp phần xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể trong doanh nghiệp trong sạch, vững mạnh.

2. Mục II- NỘI DUNG:

   NỘI DUNG:
   1- Tổ chức Hội nghị quán triệt các chủ trương của trên và kế hoạch triển khai của tỉnh.
   a) Tại Hội nghị ở cấp tỉnh:
   - Nghiên cứu quán triệt Chỉ thị 30/CT-TW, ngày 18/02/1998 của Bộ Chính trị về việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; Nghị định số 07/1999/NĐ-CP, này 13/02/1999 của Chính phủ về việc ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước và các văn bản có liên quan của Trung ương.
   - Phổ biến kế hoạch triển khai của Uỷ ban nhân dân tỉnh.
   b) Tại Hội nghị ở doanh nghiệp:
   - Quán triệt các văn bản của Trung ương, của tỉnh và phổ biến Quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước đến từng cán bộ, công nhân viên chức, lao động trong doanh nghiệp.
   - Báo cáo thực trạng tình hình công tác dân chủ ở doanh nghiệp của mình (ưu điểm, nhược điểm), trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện các nội quy, quy chế nội bộ, mối quan hệ ngang, dọc và lề lối làm việc… của doanh nghiệp trước khi có quy chế ban hành. Nguyên nhân của những ưu, nhược điểm.
   - Biện pháp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp trong thời gian tới. Cần tập trung vào việc rà soát, bổ sung, chỉnh sửa, xây dựng mới các nội quy, quy chế… cho phù hợp với quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước do Chính phủ ban hành.
   Việc tổ chức Hội nghị triển khai ở cấp tỉnh và ở doanh nghiệp phải xong trước ngày 30/3/2000.
   2- Cụ thể hoá các nội dung quy chế và tổ chức thực hiện.
   - Căn cứ vào những nội dung trong quy chế do Chính phủ ban hành, các đơn vị đã có nội quy, quy chế ban hành trước khi có Nghị định 07/1999/NĐ-CP, ngày 13/02/1999 của Chính phủ đều phải rà soát, xem xét, sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ những quy định của mình trái với quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước. Nơi nào chưa có quy chế thì phải tổ chức xây dựng quy chế theo các nội dung đã được quy định để thực hiện. Đặc biệt cần chú ý các biện pháp cụ thể để phát huy vai trò, trách nhiệm của các đoàn thể như Công đoàn, nữ công, thanh niên, cựu chiến binh và người lao động trong việc tham gia quản lý doanh nghiệp; kiểm tra giám sát việc thực hiện Luật Lao động, các chính sách, chế độ của Đảng, Nhà nước, các hoạt động kinh tế - sản xuất kinh doanh và tổ chức đời sống của doanh nghiệp.
   - Việc bổ sung (hoặc xây dựng mới) quy chế của đơn vị phải được tiến hành chu đáo, kỹ lưỡng. Sau khi dự thảo, phải được đại diện lãnh đạo các đoàn thể trong đơn vị tham gia, xin ý kiến của cấp uỷ đơn vị, sau đó phải được toàn thể cán bộ công nhân viên và lao động trong doanh nghiệp thảo luận để thông qua (nếu là đơn vị lớn, có nhiều đơn vị thì phải được đại diện các đơn vị tham gia góp ý kiến) mới được ban hành chính thức và niêm yết công khai để thực hiện.

3. Mục III- CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO

   CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO
   1- Thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước là công việc quan trọng, thường xuyên và lâu dài, do vậy đề nghị các cấp uỷ Đảng, Thủ trưởng các sở, ban ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã tăng cường công tác lãnh đạo chỉ đạo, kiểm tra đôn đốc từ khâu học tập quán triệt đến việc xây dựng, thực hiện quy chế.
   2- Lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước phải đưa nội dung đánh giá, nhận xét tình hình thực hiện quy chế ở doanh nghiệp mình vào nội dung sơ kế 6 tháng và tổng kết cuối năm để kiểm điểm rút kinh nghiệm những ưu điểm, nhược điểm để thực hiện ngày càng tốt hơn. Đồng thời báo cáo tình hình, kết quả cho huyện, thị và ngành để theo dõi và tổng hợp báo cáo cho Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Ban Tổ chức chính quyền tỉnh).
   3- Trong tháng 4/2000, tất cả các doanh nghiệp trong tỉnh phải ban hành được những quy định cụ thể của đơn vị mình và tổ chức thực hiện ngay.
   - Giám đốc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện, thị xã, giám đốc sở, ngành và UBND tỉnh về việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp mình.
   - Từ tháng 5/2000 trở đi, tỉnh sẽ tổ chức việc kiểm tra tình hình triển khai của các doanh nghiệp, (có lịch và thông báo cụ thể sau).
   4. Căn cứ kế hoạch này, Giám đốc các sở, ban, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã; Giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước cho UBND tỉnh và Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở của tỉnh.