Công ước 171

11 điều · 1 phụ lục

1. Điều 1
   1. "Việc làm ban đêm là chỉ tất cả những công việc được tiến hành trong một khoảng thời gian không ít hơn 7 giờ liên tục, bao gồm khoảng thời gian từ nửa đêm đến 5 giờ sáng, được cơ quan có thẩm quyền quy định sau khi tham khảo ý kiến của các tổ chức mang tính đại diện nhất của người sử dụng lao động và của người lao động hoặc được quy định trong các thoả ước tập thể.

   2. "Người làm việc ban đêm là chỉ những người lao động thực tế có thực hiện số giờ làm việc ban đêm vượt quá một giới hạn có thể. Giới hạn này được cơ quan có thẩm quyền ấn định sau khi đã tham khảo ý kiến của các tổ chức mang tính đại diện nhất của người sử dụng lao động và người lao động hoặc ấn định trong các thoả ước tập thể.
2. Điều 2
   1. Công ước này áp dụng cho mọi người lao động trừ những người làm việc trong ngành nông nghiệp chăn nuôi gia súc, đánh cá, vận tải đường biển. đi lại bằng đường sông lạch.

   2. Mỗi Nước thành viên phê chuẩn Công ước này, sau khi tham khảo ý kiến có tổ chức mang tính đại diện nhất của người sử đụng lao động và của người lao động có thể miễn trừ toàn bộ hoặc một phần những loại lao động trong phạm vi hạn chế khỏi sự áp dụng Công ước này để giải quyết một số vấn đề đặc biệt trong thực tế.

   3. Mỗi Nước thành viên lợi dụng cơ hội được xác định trong Đoạn 2 Điều này. nhải xác định rõ trong báo cáo về việc áp dụng Công ước nàv theo Điều 22, Điều lệ của Tổ chức Lao động quốc tế, về những loại lao động cụ thể đã được loại trừ khỏi việc áp dụng Công ước này và lý do loại trừ; Đồng thời trong báo cáo này cũng phải miêu tả những biện pháp đã thực hiện để mở rộng dần những quy định của Công ước với những người lao động có liên quan.
3. Điều 3
   1. Do tính chất làm việc ban đêm đòi hỏi phải thực hiện những biện pháp riêng biệt như là một mức tối thiểu theo quy định từ Điều 4 đến Điều 10 đối với những người làm đêm, nhằm bảo vệ sức khoẻ của họ, giúp họ gặp gỡ gia đình, thực hiện những trách nhiệm xã hội, tạo điều kiện nâng cao nghề nghiệp và bồi thường một cách thích đáng với họ. Những biện pháp này cũng được áp dụng trong các lĩnh vực an toàn và bảo vệ thai sản đối với tất cả những người làm đêm.

   2. Những biện pháp theo quy định của Đoạn 1 nói trên có thể được áp dụng dần dần.
4. Điều 4
   1. Theo yêu cầu của mình những người lao động có quyền được giám định sức khoẻ miễn phí và được nhận những lời khuyên làm thế nào để giảm bớt hoặc tránh được những vấn đề sức khoẻ liên quan đến công việc của họ:

   a) Trước khi thực hiện một công việc như một người làm đêm;

   b) Làm công việc đó trong những khoảng thời gian đều đặn;

   c) Nếu họ phải chịu đựng những vấn đề sức khoẻ gây ra do việc làm đêm chứ không phải do các yếu tố khác trong quá trình giám định đó.

   2. Loại trừ những trường hợp không phù hợp với việc làm đêm được phát hiện qua việc giám định thì không được chuyển sang làm việc khác nếu không có sự đồng ý của họ và không được làm thiệt hại cho họ.
5. Điều 5

   Những trợ giúp phù hợp ban đầu cho người làm đêm kể cả việc sắp xếp người lao động phải được tiến hành và khi cần thiết ở những nơi cần có sự điều trị phù hợp thì những sự trợ giúp này phải được thực hiện ngay lập tức.

6. Điều 6
   1. Những người làm đêm đã được xác nhận là không phù hợp với việc làm đêm vì lý do sức khoẻ thì sẽ được chuyển sang làm việc tương tự phù hợp với họ vào bất cứ lúc nào có thể thực hiện được.

   2. Nếu chuyển đến công việc đó vẫn không thể làm được thì những người này sẽ được nhận một khoản trợ cấp như những người không có khả năng lao động hoặc không thể tìm được việc làm.

   3. Những người làm đêm đã được xác nhận là tạm thời không phù hợp với việc làm đêm, sẽ được bảo vệ khỏi bị sa thải hoặc báo trước sa thải như những người không phải làm việc vì lý do sức khoẻ.
7. Điều 7
   1. Phải tiến hành những biện pháp nhằm bảo đảm rằng có thể cho phép người phụ nữ lựa chọn việc làm đêm nếu không thì họ sẽ phải làm công việc đó trong trường hợp:

   a) Trước và sau khi sinh dẻ trong một khoảng thời gian ít nhất là mười sáu tuần và trong đó ít nhất là tám tuần trước khi sinh đẻ;

   b) Theo chứng nhận của y tế rằng vì sức khoẻ của người mẹ và đứa con có thể được nghỉ thêm một thời gian:

   i) Trong thời gian mang thai; ii) Trong trường hợp đặc biệt có thể được vượt quá khoảng thời gian sau khi sinh đẻ đã được quy định ở khoản a) nói trên. Khoảng thời gian vượt quá này sẽ được cơ quan có thẩm quyền quy định sau khi đã tham khảo ý kiến của các tổ chức đại diện nhất của người sử dụng lao động và người lao động.

   2. Những biện pháp theo quy định lại Đoạn 1, Điều này bao gồm cả việc chuyển đổi sang làm việc ban ngày ở những nơi có thể chuyển được, quy định về trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc kéo dài thời gian nghỉ thai sản.

   3. Trong khoảng thơi gian đã được quy định tại Đoạn 1 Điều này:

   a) Một lao động nữ không bị sa thải hoặc báo trước sa thải trừ khi có lý do hợp lý mà không liên quan đến việc mang thai và sinh đẻ;

   b) Thu nhập của lao động nữ phải được đảm bảo ở mức đủ để nuôi sống bản thân người mẹ và đứa con theo mức sống phù hợp. Việc duy trì mức thu nhập này được đảm bảo thực hiện bằng các biện pháp đã được quy định tại Đoạn 2. Điều này, bằng các biện pháp phù hợp khác hoặc bằng việc kết hợp các biện pa lo đó với nhau;

   c) Lao động nữ sẽ không bị mất khoản trợ cấp căn cứ vào địa vị, thâm niên và sự thăng tiến khi những vấn đề trên vod ảnh hưởng đến vị trí làm đêm thường xuyên của họ.

   4. Những quy định trong Điều này không làm giảm đi sự bảo vệ và những khoản trợ cấp có liên quan đến việc nghỉ thai sản của phụ nữ.
8. Điều 8

   Mức bồi thường cho người làm đêm theo thời gian làm việc được trả bằng tiền hoặc những khoản trợ cấp ương tự được chấp nhận trên cơ sở tính chất việc làm đêm.

9. Điều 9

   Phải đáp ứng những dịch vụ xã hội phù hợp cho những người làm đêm và khi cần thiết cho cả những người làm công việc ban đêm.

10. Điều 10
    1. Trước khi đưa ra danh mục các công việc về dịch vụ cho những người làm đêm, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của đại diện những người lao động có liên quan về những chi tiết cụ thể của bản danh mục này và cách thức tổ chức việc làm đêm một cách tốt nhất đối với toàn thể người lao động cũng như thực hiện các biện pháp sức khoẻ nghề nghiệp và các dịch vụ xã hội đã được quy định. Việc tham khảo ý kiến này phải được thực hiện một cách thường xuyên khi sử dụng lao động làm đêm.

    2. Trong Công ước này, thuật ngữ "những người lao động" và thuật ngữ "những người đại diện" là chỉ những người được pháp luật hoặc thực tiễn quốc gia thừa nhận theo quy định của Công ước về Đại diện lao động, 1971.
11. Điều 11
    1. Những quy định của Công ước này có thể được thực hiện thông qua luật pháp quốc gia, các thoả ước tập thể, các phán quyết của trọng tài hoặc quyết định của toà án, hoặc thông qua sự kết hợp của các biện pháp nói trên hay bằng những phong tục tập quán phù hợp với điều kiện và thực tiễn quốc gia. Để không bị ảnh hưởng bởi các biện pháp khác, những quy đính của Công ước này sẽ được thực hiện thông qua pháp luật quốc gia.

    2. Khi những quy định của Công ước này được thực hiện thông qua luật pháp quốc gia thì những văn bản này phải được sự tham khảo ý kiến trước của các tổ chức mang tính đại điện nhất của người sử dụng lao động và người lao động. Đỉều 12 Sự phê chuẩn chính thức Công ước này phải được thông báo cho Tổng giám đốc Văn phòng Lao động quốc tế để đăng ký. Các Đỉều từ 13 đến 19 Những quy định cuối cùng mẫu.