Công ước 154

9 điều · 1 phụ lục

1. Điều 1
   1. Công ước này áp dụng cho mọi ngành hoạt động kinh tế.

   2. Pháp luật hoặc thực tiễn quốc gia, có thể quy định mức độ áp dụng những bảo đảm quy định trong Công ước này cho các lực lượng vũ trang và cảnh sát.

   3. Đối với các ngành công vụ, pháp luật hoặc thực tiễn quốc gia, có thể quy định những thể thức riêng để áp dụng Công ước này.
2. Điều 2

   Trong Công ước này, thuật ngữ "thương lượng tập thể" áp dụng cho mọi cuộc thương lượng giữa một bên là một người sử dụng lao động, một nhóm người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động, với một bên là một hay nhiều tổ chức của người lao động, để:
   a) Quy định những điều kiện lao động và sử dụng lao động;
   b) Giải quyết những mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động với những người lao động;
   c) Giải quyết những mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động hoặc các tổ chức của họ với một hoặc nhiều tổ chức của người lao động.

3. Điều 3
   1. Khi pháp luật hoặc thực tiễn quốc gia đã thừa nhận sự tồn tại của các đại diện người lao động như xác định trong Đoạn 1 Điều 3 của Công ước về Các đại diện người lao động, 1971, pháp luật hoặc thực tiễn quốc gia có thể quy định rằng từ "thương lượng tập thể", trong Công ước này, cũng có thể bao gồm cả những cuộc thương lượng với các đại diện đó ở mức độ nào.

   2. Để áp dụng Đoạn 1 trên đây, khi từ "thương lượng tập thể" bao gồm cả những cuộc thương lượng với các đại diện người lao động nêu trong khoản đó, phải có những biện pháp thích đáng nếu cần, để bảo đảm rằng sự có mặt của những đại diện đó không bị sử dụng để làm suy yếu vị trí của các tổ chức hữu quan của người lao động.
4. Điều 4

   Chừng nào Công ước này không được áp dụng bằng các thỏa ước tập thể, bằng các phán quyết của trọng tài hoặc bằng mọi cách phù hợp với tập quán quốc gia, thì sẽ được áp dụng bằng pháp luật hoặc quy định quốc gia.

5. Điều 5
   1. Phải có những biện pháp thích hợp với hoàn cảnh quốc gia để xúc tiến thương lượng tập thể.

   2. Những biện pháp nói trong Đoạn 1 Điều này, phải nhằm những mục tiêu sau đây:

   a) Thương lượng tập thể phải có khả năng tiến hành cho mọi người sử dụng lao động và cho mọi người lao động trong các ngành hoạt động nêu trong Công ước này;

   b) Thương lượng tập thể phải được mở rộng dần cho mọi nội dung nêu trong các khoản a, b và c của Điều 2, Công ước này;

   c) Phải khuyến khích việc phát huy những quy tắc và thủ tục mà các tổ chức của người sử dụng lao động và các tổ chức của người lao động đã thỏa thuận;

   d) Dù không có các quy tắc điều chỉnh việc tiến hành thương lượng tập thể hoặc dù những quy tắc đó còn thiếu sót hay tính chất chưa phù hợp, việc thương lượng tập thể không vì thế mà bị trở ngại;

   e) Các cơ quan và các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động phải được dự kiến sao cho có thể giúp xúc tiến thương lượng tập thể.
6. Điều 6

   Các quy định trong Công ước này không trở ngại cho việc vận hành các hệ thống quan hệ lao động mà đã có thương lượng tập thể trong khuôn khổ những cơ chế hoặc những thể chế hòa giải hoặc trọng tài do các bên thương lượng tập thể tự nguyện tham gia.

7. Điều 7

   Các biện pháp mà các cơ quan có thẩm quyền sử dụng để khuyến khích và xúc tiến việc phát huy thương lượng tập thể sẽ là nội dung tham khảo ý kiến trước và nếu có thể, sẽ là nội dung thỏa thuận giữa các cơ quan với các tổ chức của người sử dụng lao động và các tổ chức của người lao động.

8. Điều 8

   Các biện pháp nhằm xúc tiến thương lượng tập thể sẽ không thể được hiểu hoặc áp dụng theo một cách nào đó để gây trở ngại cho quyền tự do thương lượng tập thể.

9. Điều 9

   Công ước này không xét lại bất kỳ một Công ước hoặc khuyến nghị hiện hành nào.
   Các Điều từ 10 đến 17
   Những quy định cuối cùng mẫu.