V/v triển khai thực hiện quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước

Toàn văn

1. Toàn văn

   1. Các doanh nghiệp được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu không quá 1,5 lần so với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương. Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm này phải đảm bảo nguyên tắc không làm giảm các khoản nộp ngân sách nhà nước, đặc biệt là không giảm lợi nhuận so với năm trước đã thực hiện, trừ trường hợp nhà nước can thiệp điều chỉnh giá bán sản phẩm hoặc giá dịch vụ của doanh nghiệp.
   2. Các doanh nghiệp phải tiến hành xây dựng lại hệ thống định mức lao động, đơn giá tiền lương. Để trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, chậm nhất vào Quý I của năm kế hoạch. Đơn vị, doanh nghiệp chưa xây dựng định mức lao động và chưa có đơn giá tiền lương được duyệt thì quỹ tiền lương thực hiện chỉ quyết toán bằng tổng số lao động thực tế sử dụng với hệ số mức lương bình quân do cơ quan giao đơn giá quyết định và mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định.
   3. Giao cho Sở Lao động -TBXH phối hợp với các Ngành chức năng như; Cục quản lý vốn và Tài sản nhà nước tại doanh nghiệp, Cục thuế, Liên Đoàn lao động Tỉnh tổ chức, hướng dẫn, kiểm tra việc xây dựng, đăng ký định mức lao động, xây dựng đơn giá tiền lương ở các doanh nghiệp theo đúng quy định tại NĐ 28/CP và các Thông tư số 13,14 của Bộ Lao động - TBXH. Nhận được Chỉ thị này, các Sở, Ban, Ngành, quản lý chức năng, các doanh nghiệp Nhà nước thuộc địa phương quản lý phải tổ chức triển khai thực hiện và có Báo cáo về UBND Tỉnh./.