Về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ theo Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của Thủ tướng Chính phủ

7 phần

1. Mục 1

   Việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần chỉ áp dụng cho: Các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị). Riêng đối với các doanh nghiệp Nhà nước (kể cả doanh nghiệp công ích); các đơn vị sự nghiệp kinh tế, dịch vụ chờ thực hiện theo Thông tư hướng dẫn của Bộ lao động –TBXH.

2. Mục 2

   Các đơn vị thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày phải đảm bảo thực hiện nghiêm túc Quyết định 188/1999/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và một số yêu cầu sau đây:
   2.1- Phải thực đảm bảo hoàn thành khối lượng công tác trong tuần, không để công việc bị tồn đọng, ách tắc vì lý do phải thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày.
   2.2- Phải thực hiện đủ 8 giờ làm việc trong ngày với trách nhiệm công tác và năng suất lao động cao hơn trước, bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ ngày càng tốt hơn.
   2.3- Trong hai ngày nghỉ làm việc trong tuần, các đơn vị phải bố trí cán bộ luân phiên trực để xử lý các công việc đột xuất và bảo vệ cơ quan.
   2.4- Đối với các đơn vị, bộ phận do tính chất công việc phải làm liên tục 24/24 giờ, hoặc làm vào ngày thứ bảy và chủ nhật, thì phải sắp xếp, tổ chức chế độ ca, kíp hợp lý bảo đảm hoàn thành công việc và phục vụ kịp thời nhu cầu sinh hoạt của nhân dân.
   3) Các đơn vị phải tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan, phân công giải quyết công việc cụ thể cho từng tổ chức và cán bộ, công chức trực thuộc đơn vị quản lý, tăng cường kiểm tra, kiểm soát chức trách của từng cán bộ, công chức. Tránh tình trạng thiếu trách nhiệm, đùn đẩy công việc, ỷ lại cấp trên, gây ra trì trệ trong xử lý, giải quyết công việc cơ quan đơn vị.

3. Mục 4

   Các đơn vị phải rà soát, đánh giá lại năng lực của CBVC của cơ quan mình để có hướng điều chỉnh, hoán chuyển, bố trí lại nhân sự hợp lý đáp ứng được đòi hỏi yêu cầu công việc. Tích cực giải quyết số cán bộ công chức không đủ trình độ, năng lực làm việc theo các hướng: đào tạo lại, chuyển sang khu vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ; hoặc giải quyết chính sách…

4. Mục 5

   Để thực hiện nghiêm túc Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của Thủ tướng Chính phủ, đơn vị nào xây dựng xong kế hoạch cụ thể, đảm bảo những yêu cầu nêu trong mục 2 chỉ thị này, thì thực hiện tuần làm việc 40 giờ từ ngày 02-10-1999.
   Đối với các đơn vị chưa thể đáp ứng được các điều kiện qui định trên thì cơ quan ấy vẫn phải tiếp tục thực hiện tuần làm việc 48 giờ trong 6 ngày cho đến khi bảo đảm được các điều kiện theo qui định thì mới áp dụng chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày.
   Riêng ngành Giáo dục – Đào tạo và ngành Y tế thì thực hiện tuần làm việc 40 theo các Thông tư hướng dẫn của Bộ chủ quản.

5. Mục 6

   Khi thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ mức tiền lương ngày để trả lương làm thêm giờ, làm thêm, trả trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương v.v… vẫn thực hiện theo qui định hiện hành.

6. Mục 7

   Trong quá trình triển khai thực hiện, Ủy ban nhân dân tỉnh sẽ tiến hành kiểm tra, nếu thấy đơn vị nào biểu hiện sự trì trệ, không bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ như trước đây thì Ủy ban nhân dân tỉnh sẽ đình chỉ việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ là đơn vị đó phải xây dựng lại phương án gởi về Sở Lao động TBXH để thẩm định lại trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét và quyết định.

7. Mục 8

   Qui định thời gian làm việc trong ngày:
   Các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trong toàn tỉnh thống nhất thực hiện thời gian làm việc trong ngày như sau:
   - Buổi sáng: Từ 07 giờ đến 11 giờ.
   - Buổi chiều: Từ 13 giờ đến 17 giờ.
   Nhận được Chỉ thị này, Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các sở, ngành trực thuộc, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp có trách nhiệm tổ chức thực hiện nghiêm túc.
   Chỉ thị này có hiệu lực thi hành từ ngày 02 tháng 10 năm 1999.