Về việc triển khai công tác đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước

1/ Giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước, các Công ty cổ phần có trên 50% vốn Nhà nước và các tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất kinh doanh thuộc các cơ quan hành chính, Đảng, đoàn thể thuộc địa phương quản lý, khẩn trương tổ chức triển khai thực hiện Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn của Liên Bộ về đổi mới quản lý tiền lương, tiền thưởng trong phạm vi doanh nghiệp mình.

- Đổi mới quản lý tiền lương, tiền thưởng phải được tiến hành đồng thời với việc đào tạo nâng cao tay nghề tổ chức sắp xếp lại lao động, định biên lao động và xây dựng các định mức lao động hợp lý cho từng nguyên công, từng công đoạn và cho từng sản phẩm, trên cơ sở khai thác có hiệu quả các phương tiện máy móc thiết bị sản xuất kinh doanh nhằm nâng cao năng suất lao động và đóng góp cho Ngân sách Nhà nước.

- Bố trí đủ cán bộ có năng lực, có trình độ chuyên môn chuyên trách về công tác lao động tiền lương ở cơ sở nhằm giúp giám đốc doanh nghiệp thực hiện tốt công tác quản lý lao động tiền lương để công tác lao động tiền lương thực sự là đòn bẩy khuyến khích phát triển sản xuất nâng cao năng suất lao động. Đồng thời tham mưu tốt cho việc chấp hành luật pháp lao động tại cơ sở.

- Trong tổ chức triển khai, trước hết phải kiểm tra, rà soát và đánh giá rút ra kinh nghiệm về việc thực hiện Bộ Luật lao động tại đơn vị mình. Kịp thời chấn chỉnh những mặt thiếu sót, khuyết nhược điểm để đảm bảo cho Bộ Luật lao động thực hiện tốt.

2/ Trên cơ sở đơn giá tiền lương được cơ quan chức năng phê duyệt trong năm. Giám đốc các DNNN phối hợp với đại diện công đoàn cùng cấp để xây dựng quy chế trả lương, phân phối tiền thưởng tại đơn vị. Tiến hành thực hiện việc ghi chép sổ lương theo các khoản mục qui định trong mẫu sổ lương do Nhà nước thống nhất ban hành.